3月3日上午7:30，德盾各部门全体员工齐聚德盾商学院，德盾三月员工大会正式拉开帷幕，这既是新老员工首次正式会面，也是2022年生产工作的“发令枪”，接下来的工作生活将正式步入正轨。

(图片来源：德盾安全门供稿，侵删)

生产部经理王思钊总结了一二月份的生产情况，并对全年的生产计划进行了拆解，细分到每一个月、每一天，希望在全体员工的共同努力下能达成这一目标。锁具部厂长滕先成也汇报了前两个月锁具的生产情况与计划目标。品质部刘经理汇报了品质部的工作情况以及今后工作的重点，人事行政部廖经理在食宿两方面做了重申，希望每一位员工的生产生活能一帆风顺。

(图片来源：德盾安全门供稿，侵删)

一如既往，大会对表现优异的员工进行了鼓励与表彰。去年年末，设备部员工在厂区升级中做出了巨大贡献，公司予以了嘉奖；除此之外，公司还给生了三胎的员工包了红包，为员工的生活提供切实保障，德盾永远是员工们的家，永远是最可靠的后盾。

(图片来源：德盾安全门供稿，侵删)

(图片来源：德盾安全门供稿，侵删)

大会还进行了别开生面的“领导见面”环节，德盾各部门的负责人以及各工段的工段长纷纷上台，向台下的新老员工介绍自己的职位与工作，这拉近了德盾领导们与普通员工之间的距离，方便员工们今后工作的展开，与此同时，这也是领导们对自身职责的再一次强化，领导有担当，员工有方向，公司才能有源源不断的发展动力。

(图片来源：德盾安全门供稿，侵删)

大会的最后，德盾首席服务官卢华升卢总上台发言，展开了价值观的分享，涵盖了生产生活的方方面面。既有对自我价值的深度剖析，也有对“认知”理念的强调，自我价值的体现不能仅仅停留在收入上，更应该体现在自我的成长上，这就需要我们“认知”观念的更新，卢总结合达克效应认知曲线，分享了各种不同的认知，奇迹是积累出来的，每天进步一点点，持之以恒，就能实现自我的质变，这又要求了我们“求真”的工作态度，要做到“底线、敬畏、自律”，实事求是、敢于担责，还要具备团队意识，以客户为中心，“让打胜仗成为一种团魂！”

(图片来源：德盾安全门供稿，侵删)

(图片来源：德盾安全门供稿，侵删)

卢总的讲话高屋建瓴，激励着台下的每一位员工，大家都受益匪浅。一年之计在于春，三月是开始与播种希望的季节，祝愿新老员工能在接下来的时间中以“爱·正·真”的态度保持成长，创造德盾的全新辉煌!

(文章来源：德盾安全门供稿，侵删)